核心结论：劳动合同签订后又签订岗位合同且聘用期为一年的，其期限计算及法律效果需分情况讨论，具体如下：

1. 岗位合同与原劳动合同期限的关系
   若岗位合同约定的“聘用期一年”未超出原劳动合同期限（例如原合同剩余期限≥1年），则岗位合同视为对原劳动合同中岗位、期限等条款的补充或变更，双方应按岗位合同履行至期满。此时，原劳动合同中与岗位合同冲突的条款（如原岗位、原期限）自动失效，但其他条款（如薪资、社保、解约条件等）仍有效，除非岗位合同另有约定。

2. 岗位合同期限超出原劳动合同期限
   若岗位合同约定的“聘用期一年”超出原劳动合同剩余期限（例如原合同剩余6个月，岗位合同约定1年），则岗位合同中超出部分无效。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，但期限变更不得违反法律强制性规定（如原合同到期后未续签仍继续用工的，视为未签书面合同，需支付双倍工资）。此时，双方应按原劳动合同期限履行，到期后若继续用工，需重新签订劳动合同或续签岗位合同。

3. 岗位合同到期后的处理
   岗位合同到期后，若双方未续签但继续用工的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位需在1个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则需支付未签合同期间的双倍工资。若岗位合同到期后用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。

实务建议：

• 劳动者应保留原劳动合同、岗位合同及履行过程中的证据（如考勤、工资发放记录），以备维权；
  
• 用人单位若需变更岗位或期限，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免单方强制变更；
  
• 若对合同效力或权益有争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或向法院起诉。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。