针对您提出的“员工工作未满一年，辞退时月平均工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、月平均工资的计算基础

月平均工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但若劳动者在单位工作未满一年，则按实际工作月份来计算平均工资。

二、具体计算方法

1. 确定工资总额：

   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金（如年终奖、季度奖）、津贴补贴（如交通补贴、餐补）以及加班工资等。
   • 需要注意的是，社保个人缴纳部分、公积金个人部分通常不计入工资总额，但部分地区可能将用人单位代扣代缴的个税前的应发工资作为基数，具体需参考当地政策。

2. 计算月平均工资：

   • 若劳动者在单位工作已满一定月份（但不足一年），则月平均工资 = 劳动合同解除前实际工作月份的工资总额 / 实际工作月份数。
   • 例如，若劳动者工作了9个月，这9个月的工资总额为90000元，则月平均工资为90000 / 9 = 10000元。

三、辞退补偿与月平均工资的关系

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退劳动者，且劳动者工作未满一年，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”即指上述计算出的月平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，除需支付上述经济补偿外，还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金（即支付1个月工资作为赔偿金，但基于的是违法辞退的事实）。若工作超过六个月但不足一年，则按一年计算，支付2个月工资作为赔偿金（1个月经济补偿+1个月赔偿金，但赔偿金部分也是基于经济补偿的标准双倍计算后的简化表述，实际为按工作年限对应的经济补偿标准的二倍）。不过，在未满一年的情况下，通常我们关注的是不满六个月支付1个月赔偿金，六个月以上不满一年按一年算支付2个月（其中1个月为经济补偿，另1个月为基于违法辞退的赔偿）。

四、示例说明

假设某员工在单位工作了8个月，被合法辞退前这8个月的工资总额为80000元，则：

• 月平均工资 = 80000 / 8 = 10000元。
• 经济补偿 = 1个月工资 = 10000元（因为工作满6个月但不足1年，按1年计算中的“不满一年按一年算支付一个月”的简化理解，实际就是按工作月份对应的比例，此处8个月接近1年按1个月算）。

若该员工被违法辞退，则：

• 除上述经济补偿10000元外，还需支付赔偿金10000元（基于违法辞退，按经济补偿标准的二倍中对应工作年限的部分，此处因工作8个月接近1年，按不满一年算支付1个月经济补偿的二倍即再额外支付1个月工资作为赔偿，但总表述上可理解为因违法辞退共需支付2个月工资，其中1个月为经济补偿，另1个月为赔偿金，此处为清晰说明分开表述）。
• 劳动者总共应获得 = 经济补偿 + 赔偿金 = 10000 + 10000 = 20000元（但需注意，实际处理中可能直接按违法辞退的赔偿规则，即工作8个月支付相当于2个月工资的赔偿，其中已包含经济补偿的对应部分，此处分开表述是为了清晰展示经济补偿与赔偿金的关系）。

五、注意事项

1. 地区差异：部分地区可能对“工资”的定义有细化规定，如是否包含某些福利等，需参考当地政策。
2. 劳动合同：月度固定收入的具体数额通常在劳动者与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义，签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。
3. 争议处理：若对工资计算或支付有异议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解员工工作未满一年时，辞退时月平均工资的计算方法及相关补偿规则。