临时工同样享有法定最低工资保障权益，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细解析：

一、最低工资标准的适用范围

根据《最低工资规定》，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，以及与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，无论劳动者是全职还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当受到最低工资标准的保障。

二、最低工资标准的定义与临时工的保障

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于临时工，特别是非全日制用工形式的临时工，用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。这一标准通常会根据地区经济发展水平、物价变动等因素适时调整。

三、具体案例与地区差异

以部分地区为例，北京自2025年1月起，小时最低工资标准调整到了26.4元；上海为24元；山西为23.2元。这些具体数值展示了不同地区在最低工资标准上的差异，也体现了政府对劳动者基本权益的保障。临时工在不同地区工作时，应了解并关注当地的小时最低工资标准，确保自己的权益不受侵害。

四、最低工资标准的查询与调整

具体的最低工资标准，劳动者可以登录当地的政府网站或咨询相关部门进行查询。同时，最低工资标准并非一成不变，而是会根据经济社会发展情况每一至三年调整一次。因此，劳动者和用人单位都应密切关注当地最低工资标准的调整动态，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

五、劳动者的权益保护与维权途径

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

六、其他相关权益

除了最低工资保障外，临时工还享有同工同酬的权利。即无论是临时工还是正式员工，只要他们从事相同的工作、付出等量的劳动并取得相同的劳动业绩，就应获得相同的劳动报酬。此外，临时工在工作过程中若发生加班等情况，同样有权按照法律规定获得相应的加班工资。

温馨提示：作为临时工，您应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或侵害您的权益，请及时采取措施进行维权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。