劳动者入职关联企业，同样需要签订劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定并未对用人单位是否为关联企业作出特殊说明，因此，无论劳动者入职的是单一企业还是关联企业，企业都应当与其签订书面劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，劳动合同也是用人单位管理劳动者、安排工作任务的重要依据。如果关联企业未与劳动者签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资、承担劳动争议风险等法律后果。

关联企业特殊性角度

关联企业之间往往存在股权控制、业务往来等紧密联系，但这并不影响劳动者与其中一家企业建立独立的劳动关系。劳动者为关联企业中的某一家提供劳动，就应当与该企业签订劳动合同。如果关联企业之间通过内部协议等方式规避签订劳动合同的责任，这种行为是违法的，且无法对抗劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 在入职关联企业时，应主动要求与企业签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果企业拒绝签订劳动合同或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 企业角度：

   • 关联企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定。
   • 如果关联企业之间存在人员借用、共享等情况，应通过合法的方式（如签订劳务派遣协议、借调协议等）来明确各方的权利和义务，避免产生劳动争议。

法律后果

如果关联企业未与劳动者签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 承担劳动争议风险：未签订劳动合同可能导致劳动者在离职时提出劳动争议，如要求支付经济补偿金、加班费等。企业可能需要花费大量的时间和精力来应对这些争议，甚至可能面临败诉的风险。

总之，劳动者入职关联企业时，同样需要签订劳动合同。这不仅是法律规定的义务，也是保护劳动者和企业自身权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。