关于合同工去世后是否有丧葬费以及丧葬费的标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、丧葬费的存在与依据

合同工去世后，其家属是有可能领取到丧葬费的，但具体金额和领取条件会因多种因素而有所不同。这些因素主要包括死亡原因（因工死亡或非因工死亡）、地区差异、所属单位性质以及相关政策等。

二、因工死亡的情况

如果合同工是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金。这个补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区合同工因工死亡的丧葬补助金就是30000元（5000元×6个月）。

三、非因工死亡的情况

对于非因工死亡的合同工，丧葬费的标准则相对复杂，且因地区而异。以下是一些常见的情况：

1. 参加基本养老保险的情况：

   • 如果合同工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的具体金额通常与参保人员死亡时当地上一年度城镇居民月人均可支配收入有关，具体倍数因地区政策而异。

2. 与用人单位有相关约定或规定的情况：

   • 有些企业可能在劳动合同、员工手册或企业规章制度中对合同工的丧葬费有特别约定或规定。这种情况下，丧葬费的标准将按照企业内部规定来执行，比如支付相当于去世合同工本人一定月数工资的丧葬费等。
   • 对于机关事业单位的合同工，其丧葬费标准可能会参照当地机关事业单位同类人员的标准来执行，这通常是一个固定的金额。

3. 其他一般情况：

   • 在没有特定政策或约定的情况下，非因工死亡的合同工丧葬费标准可能由当地社保部门或相关政府部门根据实际情况来制定，这个标准可能会低于因工死亡的丧葬费标准。

四、领取丧葬费所需材料与办理流程

无论合同工是因工还是非因工死亡，领取丧葬费通常都需要提供一些必要的材料，如死亡证明、火化证明（如有）、亲属关系证明以及申请人的身份证明等。办理流程一般包括向社保机构或相关部门提交申请材料、等待审核以及领取丧葬费等环节。办理期限可能因地区而异，但通常要求亲属在死亡后的一定时间内（如30日内）完成申请手续。

五、注意事项

• 丧葬费实行“少不退、多不补”的原则，即如果家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取的丧葬费，是没有额外补贴的。
• 由于各地具体执行细则可能略有不同，因此在申领丧葬费前，建议您先咨询当地社保部门或相关政府部门，以了解最新的政策和标准，确保申领顺利且金额准确。

综上所述，合同工去世后是否有丧葬费以及丧葬费的标准确实因多种因素而异。在具体涉及这个问题时，建议您及时与用人单位和当地社保部门沟通，明确适用的标准，并按规定准备和提交申领所需的材料。