您好，关于您提到的“辞工证明单位开好以后再去办怎样手续”的问题，这主要涉及到离职证明的相关流程和后续手续办理。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
一、离职证明的开具
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
离职证明内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这是为了保障劳动者的再就业权益，避免新用人单位因不了解劳动者与原单位的劳动关系状态而承担法律风险。
单位义务：开具离职证明是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
二、离职后的手续办理
档案和社会保险关系转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在出具离职证明的同时，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者后续就业和享受社会保险待遇的重要保障。
失业保险待遇申请：如果您符合失业保险待遇的申请条件，离职证明将是您证明自己处于失业状态的重要文件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利申领失业保险待遇。
新单位入职：在寻找新工作时，新单位通常会要求您提供离职证明，以证明您与原单位的劳动关系已经终结。因此，请妥善保管好您的离职证明，并在入职新单位时及时提供。
三、注意事项
及时催促单位开具离职证明：如果您已经离职但单位尚未开具离职证明，请及时与单位沟通并催促其开具。如果单位拒绝开具或拖延开具，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
核对离职证明内容：在收到离职证明后，请仔细核对上面的内容是否准确无误。如果发现离职证明上记载了不利于您再就业的内容（如与事实不符的评价、未结清的纠纷等），您有权要求单位重新出具。
保留好离职证明：离职证明是您证明与原单位劳动关系终结的重要文件，请务必妥善保管。在后续就业、申请失业保险待遇等过程中，您可能需要多次提供离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。