您好，关于您提出的“单位辞职后是否可以叫单位开辞职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”或“辞职证明”。所以，您在辞职后，完全有权要求原单位为您开具这样的证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果您没有离职证明，可能会在办理失业登记、享受失业待遇或者再次求职时遇到一些不必要的麻烦。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开了单位，单位可以通过书面通知您来领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中可以不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
另外，如果您对单位出具的离职证明有异议，比如认为内容不完整或者存在错误，您可以依法申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。所以，您完全不用担心单位会拒绝为您开具离职证明。
综上所述，您在辞职后完全有权要求原单位为您开具离职证明，并且单位也有义务为您开具。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。