当您发现前单位未为您缴纳社保时，确实不能直接向法院起诉要求赔偿社保本身的问题，因为社保纠纷主要属于行政征缴范畴。不过，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益，以下是一些详细且具有深度的建议：

一、向劳动监察部门投诉

这是最为直接且高效的方式。您可以向当地的劳动监察部门反映前单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期补缴社保费用。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。这种方式能够迅速督促单位履行其社保缴纳义务。

二、考虑自行补缴后追偿

如果您经济条件允许，也可以选择自行补缴社会保险费用。补缴后，您可以向法院起诉前单位，要求其返还其中应当由单位承担的社会保险费用部分。但请注意，这种方式需要您先行垫付资金，因此在决定前请权衡个人经济能力。

三、申请劳动仲裁

在部分地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁来解决。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求前单位补缴社保，并主张因未缴纳社保给您造成的损失，如医疗费用无法报销等。如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、解除劳动合同并主张经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。这是您在面对前单位未缴纳社保时的一种重要维权手段。

五、准备充分证据以支持维权

在维权过程中，证据的收集至关重要。建议您保留好与社保相关的所有证据和材料，如工资条、劳动合同、社保查询记录、医疗费用票据等。这些证据将有助于您证明前单位未缴纳社保的事实，以及因未缴纳社保给您造成的实际损失。

六、咨询专业律师或法律援助机构

如果您对维权流程或相关法律法规不太了解，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然不能直接起诉前单位未缴纳社保的问题，但您完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后追偿、申请劳动仲裁、解除劳动合同并主张经济补偿等方式来有效维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，并准备好充分的证据以支持您的诉求。