结论：鉴定停工留薪期后劳动者继续工作，一般不计发停工留薪期工资，但在特定情形下，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗康复等，劳动者可能仍享受类似停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期的结束：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。
继续工作与工资计发：
- 在停工留薪期结束后，若劳动者选择继续工作，且其劳动能力已经恢复或部分恢复，能够胜任原工作或调整后的工作，那么此时劳动者应按照正常工作期间的工资标准计发工资，而不再享受停工留薪期的工资待遇。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，劳动者仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，劳动者可重新进入停工留薪期，并享受相应的工资待遇。
再次鉴定推翻原结论：
- 若劳动者对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期，并在此期间计发停工留薪期工资。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示劳动者已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。在此延长期间，劳动者仍应享受停工留薪期的工资待遇，但需经过相关部门批准。
三、地区性差异与建议
- 不同地区的具体规定可能存在差异，例如，某些地区可能对于停工留薪期的延长、旧伤复发的认定等有更为详细的规定。因此，在具体操作上，建议劳动者咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。
四、实际操作建议
- 对于劳动者而言，若在停工留薪期结束后继续工作，但后续出现旧伤复发、需要继续治疗或康复等情形，应及时与用人单位沟通，并按照规定申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。
- 对于用人单位而言，应密切关注劳动者的工伤情况，及时为劳动者申请劳动能力鉴定，并在劳动者需要继续治疗或康复时，按照规定支付相应的工资待遇和工伤费用。
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