结论：非工作实际猝死，公司是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作内容、工作时间或工作地点有直接关联。若符合工伤认定条件，公司将按工伤标准赔偿；若不符合，则可能无法获得公司赔偿，但可通过其他途径寻求经济帮助。
详细分析：
- 符合工伤认定条件的情形：
- 视同工伤的特定情况：根据《工伤保险条例》第十五条，虽然猝死发生在非工作时间，但如果员工是在单位安排的加班时间，或为了完成工作任务自行延长工作时间处理工作事务时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤。此外，员工受单位指派外出完成特定工作任务期间，即使不在常规工作时间，若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤。
- 与工作有关的预备性或收尾性工作：如果猝死与这些与工作直接相关的预备性或收尾性活动有紧密联系，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
- 因公外出期间的伤害：员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，最终确认死亡的，也将按工伤处理并给予赔偿。
若被认定为工伤，赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 不符合工伤认定条件的情形：
- 完全与工作无关的意外：如果员工的猝死发生在非工作时间，且明确与工作无关，如在家中因突发疾病（非职业病）或外出旅游时遭遇意外，公司一般不承担赔偿责任。因为此类情况下，公司对员工的死亡没有过错，也没有法定的赔偿义务。
- 员工个人故意行为：若员工因个人故意实施的危险行为（如自杀、自残）导致死亡，公司同样无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问或帮助。
若不符合工伤认定条件，可能的补偿途径：
- 商业保险理赔：若死者生前所在单位为其购买了商业团体意外险等相关保险，或其自己购买了商业保险，家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 用人单位人道主义补偿：出于人道主义考虑，用人单位可能会给予死者家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
建议与提醒：
- 在遇到非工作实际猝死的情况时，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。
- 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
- 用人单位也应加强员工健康管理和安全防范措施，预防类似事件的发生，并依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。