结论：没有辞职就不上班，并不直接等同于被辞退。这种情况可能涉及多种法律关系和后果，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职与被辞退的区别：

   • 员工主动离职：员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）决定离开当前工作岗位，并按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，办理离职手续。
   • 被辞退：公司因员工违反公司规定、劳动合同约定或法律法规等原因，决定解除与员工的劳动关系，并通常需要支付相应的经济补偿。

2. 没有辞职就不上班的法律后果：

   • 如果员工没有辞职就不上班，且未按照公司规定或劳动合同约定履行请假或通知义务，这可能构成旷工。旷工达到一定天数或严重违反公司规章制度时，公司有权依据相关规定解除与员工的劳动关系，即辞退员工。但这种情况下，辞退是公司的行为，而非员工主动离职。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法提前通知公司并请假，且事后能够提供合理证明，那么公司可能不会将其视为旷工或辞退员工。但员工仍需尽快与公司沟通并补办相关手续。

3. 公司辞退员工的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因无法继续工作，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定或劳动合同约定办理请假或离职手续。避免未经允许擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 对于公司而言，如果员工存在旷工等违反公司规章制度的行为，公司应依法依规进行处理，并保留相关证据。在决定辞退员工时，应确保遵循法定程序并支付相应的经济补偿。

总结与进一步思考：没有辞职就不上班并不直接等同于被辞退，而是可能涉及旷工、违反公司规章制度等法律问题。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规和公司规定，以维护双方的合法权益。如果您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。