结论前置：

1. 法定年假未休的补偿标准：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但需注意，这300%中已包含用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际额外支付的是200%的工资。
2. 特殊情况说明：若单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

详细分析：

一、法定年假未休的补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

计算方法：

• 确定未休年假天数：根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。
• 计算日工资收入：将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
• 计算应支付的年假工资报酬：用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%（实际额外支付200%）。

示例：

假设某员工月工资为5000元，未休年假天数为5天，则其日工资收入为5000元/21.75天≈229.89元。那么，该员工应获得的年假工资报酬为229.89元×5天×300%=3448.35元，但其中已包含正常支付的一倍工资（即229.89元×5天=1149.45元），因此实际额外支付的是2298.9元（3448.35元-1149.45元）。

二、特殊情况说明

若单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，根据相关规定，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。这是因为年假是职工的休息权利，但职工也有权选择放弃这一权利。然而，如果单位未安排职工休年休假且未支付相应补偿，则职工有权依法维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益以及未休年假的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如年假申请单、单位未安排年假的证明等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如果职工发现单位未依法支付年假工资报酬，应及时与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位未依法支付年假工资报酬，除了需要支付相应的补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及职工的民事诉讼等法律后果。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。