结论前置：
- 工伤6级的员工，在一般情况下，有权选择退出工作岗位，但需与用人单位协商一致或按照法定程序进行。
- 若员工希望继续保留劳动关系，用人单位应为其安排适当工作或按月发放伤残津贴。
详细分析：
一、工伤6级员工的法定权益
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤6级的员工享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。
- 保留劳动关系：员工与用人单位的劳动关系应得到保留，用人单位应为其安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
二、退出工作岗位的情形
员工主动提出：
- 工伤6级的员工有权主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
协商一致解除：
- 若员工与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。这种情况下，双方应就解除劳动关系的经济补偿等事宜达成一致，并签订书面协议。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违法解除与工伤6级员工的劳动关系，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、保留劳动关系的处理
若工伤6级的员工希望继续保留劳动关系，用人单位应为其安排适当工作。若确实因工伤导致员工无法胜任原工作，用人单位应与员工协商调岗或采取其他措施，如提供职业培训、调整工作内容等，以确保员工能够继续就业并获得稳定的收入来源。
四、特殊情况下的处理
- 员工存在过错：
- 若工伤6级的员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形之一（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
五、建议与注意事项
沟通协商：
- 工伤6级的员工在考虑是否退出工作岗位时，应与用人单位进行充分沟通协商，了解自身权益和用人单位的安排。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若员工与用人单位在解除劳动关系或安排工作等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
总结与建议：
工伤6级的员工在一般情况下有权选择退出工作岗位，但需与用人单位协商一致或按照法定程序进行。若员工希望继续保留劳动关系，用人单位应为其安排适当工作或按月发放伤残津贴。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的法律权益和用人单位的义务，并与用人单位进行充分沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。