工伤五级职工有权选择是否退出工作岗位，具体分为以下两种情况：
职工本人提出退出工作岗位
- 权利基础：工伤五级职工有权根据自身就业规划、康复安排等多方面考虑，主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。这是法律赋予工伤职工的自主选择权，旨在保障其个人发展和生活需求。
- 经济补偿：在职工提出解除劳动关系的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，旨在帮助工伤职工在退出工作岗位后能够有一定的经济保障。
保留劳动关系，不退出工作岗位
- 用人单位责任：如果工伤五级职工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应负责安排适当的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工在受伤后能够继续获得稳定的工作和收入。
- 伤残津贴：若用人单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴，标准为职工本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。这一规定旨在保障工伤职工在无法从事原工作或难以找到新工作时，能够获得一定的经济支持。
- 最低工资保障：伤残津贴的实际金额若低于当地最低工资标准，用人单位有义务补足差额。这是为了确保工伤职工的基本生活需求得到满足，避免其因伤残而陷入经济困境。
法律建议：
- 在决定是否退出工作岗位之前，工伤职工应深入了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。这有助于工伤职工在做出决定时能够充分考虑自身经济利益和未来发展规划。
- 如果工伤职工对法律法规和政策规定不了解或存在疑问，建议直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助工伤职工更好地维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果工伤职工在未经充分了解法律法规和政策规定的情况下盲目退出工作岗位，可能会面临经济补偿不足或未来生活保障缺失等风险。
- 如果用人单位在工伤职工选择保留劳动关系的情况下未履行安排工作岗位或支付伤残津贴等法定义务，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。