竞业协议中的月平均工资计算，通常应当包括提成部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 月平均工资的定义与构成：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一概念在《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中有所体现，它旨在反映劳动者在一段时间内的平均收入水平。
   • 提成作为劳动者收入的一部分，通常与劳动者的工作业绩、销售成果等直接相关，是劳动者劳动报酬的重要组成部分。因此，在计算月平均工资时，提成应当被纳入考虑范围。

2. 竞业协议与月平均工资的关系：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种限制性协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。在竞业协议中，用人单位通常会向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。
   • 经济补偿的数额往往与劳动者的月平均工资挂钩。如果月平均工资的计算不包括提成，那么劳动者可能无法获得与其实际收入水平相匹配的经济补偿，这显然是不公平的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应当明确约定月平均工资的计算方式，包括是否包括提成、如何计算提成等。这有助于避免后续因经济补偿数额而产生的争议。
   • 如果竞业协议中没有明确约定月平均工资的计算方式，或者约定不明确，那么根据相关法律法规和司法实践，提成通常应当被纳入月平均工资的计算范围。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应当仔细阅读协议条款，了解月平均工资的计算方式，并确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不利于自己的条款，可以与用人单位进行协商修改。
   • 对于用人单位而言，在制定竞业协议时，应当遵循公平、合理的原则，明确约定月平均工资的计算方式，并确保经济补偿的数额与劳动者的实际收入水平相匹配。这有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的劳动争议。

综上所述，竞业协议中的月平均工资计算通常应当包括提成部分。如果对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。