工伤赔偿中，法定节假日的工资是计算在内的，单位不得扣除。这一点对于保障工伤职工的合法权益至关重要，以下从几个方面进行详细阐述：
- 停工留薪期包含法定节假日
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是连续计算的，自然包括法定节假日。即便工伤发生在法定节假日或停工留薪期跨越了法定节假日，职工依然有权按照正常出勤享受工资待遇，单位不得因法定节假日而扣除相应工资。
工伤期间工资支付标准
- 正常出勤工资核算：工伤职工在停工留薪期内的工资，应按照其受伤前十二个月的平均工资福利待遇来支付。这一平均工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时也应包含节假日加班工资等全部收入。
- 示例说明：假设某职工工伤前12个月的月平均工资（含节假日加班工资等）为5000元，那么在停工留薪期内，无论是否遇到法定节假日，该职工每月都应获得全额的5000元工资。
实际操作中的注意事项
- 参考当地规定：由于具体的计算方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，务必参考当地的工伤保险条例和相关政策规定，以确保自己的权益得到准确计算。
- 维护合法权益：如果单位不按照规定支付包含法定节假日在内的工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这是法律对工伤职工合法权益的重要保障。单位不得因工伤职工暂停工作接受治疗而降低其工资待遇，更不得扣除法定节假日的工资。
- 建议：工伤职工及其家属应密切关注相关政策规定，了解自己的权益和待遇。在遭遇单位不按规定支付工资时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤赔偿中法定节假日的工资是计算在内的，这是法律对工伤职工合法权益的明确保障。在实际操作中，建议工伤职工及其家属注意相关政策规定，确保自己的权益得到充分保护。