关于四十九岁异地工作的职工能否在五十岁退休的问题，这主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足特定的退休条件。以下是根据现有政策为您提供的详细解答：

一、一般情况下的法定退休年龄

1. 男性职工：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工的法定退休年龄为60周岁。因此，在一般情况下，四十九岁的男性职工无法在五十岁退休。

2. 女性职工：

   • 女干部：法定退休年龄为55周岁。
   • 女工人：法定退休年龄为50周岁。但需要注意的是，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，则退休年龄可能延长至55周岁。

二、特殊情况下的提前退休

1. 自愿弹性提前退休：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
   • 这意味着，如果您是女性工人且满足最低缴费年限，理论上您可以在47岁至50岁之间选择退休，但具体还需根据当地政策和个人情况确定。然而，由于您已接近50岁，这一选项可能对您不太适用。

2. 特殊工种提前退休：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，并且符合相关条件（如连续工龄满十年等），那么您可以在男年满55周岁、女年满45周岁时申请提前退休。
   • 但这一选项同样需要您满足特定的工种和工龄条件。

3. 因病或非因工致残提前退休：

   • 根据最新政策，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理提前退休或退职。
   • 因此，这一选项目前不再适用于希望提前退休的情况。

三、异地工作对退休的影响

• 异地工作本身并不直接影响您的退休年龄。退休年龄主要由您的性别、工作性质以及是否满足特定条件决定。
• 但是，异地工作可能会影响您的社保缴纳和养老金领取。因此，在考虑退休问题时，您需要确保自己的社保缴纳情况符合当地政策要求。

四、建议

1. 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取最准确的信息。
2. 评估个人情况：根据您的性别、工作性质以及社保缴纳情况，评估自己是否满足提前退休的条件。
3. 规划退休生活：无论您选择何时退休，都建议提前规划好退休生活，确保经济来源和生活质量。