结论前置：员工患癌症在工作岗位上去世，是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若满足特定条件，可视为工伤，公司需承担相应赔付责任；若不满足，则通常不算工伤，公司赔付责任有限。
详细分析如下：
一、属于工伤或视同工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若员工所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
- 举例：员工长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，公司需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若公司未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
- 关键点：这里的“突发疾病”不仅限于急性病症，也包括如癌症这样的慢性疾病急性发作。同时，必须满足“立即死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。
二、不属于工伤的情况
- 若员工所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、公司赔付责任
若认定为工伤：
- 医疗费用：全额报销治疗癌症的相关费用。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。
- 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
若未认定为工伤：
- 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期，期间公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。
- 经济补偿：若医疗期满后无法继续工作，公司解除劳动合同时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、地方差异与实际操作
由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律法规进行细致分析，并提供专业的法律意见。
总结与建议：员工患癌症在工作岗位上去世是否算工伤，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。若遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。