您好，关于考上编制后如何确定工龄的问题，这主要依据您之前的工作经历以及相关的社保缴纳情况来综合判断。以下是一些详细的情况说明，供您参考：

首先，如果您在考上编制之前，已经在其他机关事业单位或国有企业工作过，并且这些单位与您签订了劳动合同，为您办理了就业登记、劳动用工备案，并缴纳了社会保险，那么这些工作经历是可以被认定为工龄的。具体来说，相关部门在认定工龄时，会参考您的档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及您的社会保险缴费记录。

其次，对于那些原本在机关事业单位担任编制外工作人员，后来被录（聘）用为在编正式工作人员的情况，如果他们在工作期间与单位签订了书面劳动（聘用）合同，并且单位为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么这些缴纳年限是可以与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄的。但需要注意的是，个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限，通常是不能计算为工龄的。不过，如果您在原单位聘用期间应由单位成建制缴费，而实际上由您个人以灵活就业人员身份参保，您可以要求原聘用单位与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费，变更后可申请认定工龄。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个相对复杂的过程，它涉及到多个方面的因素和证据。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更准确、更详细的解答和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。