结论：被迫原因居家办公，员工通常是有工资的，但具体工资数额及支付方式可能因情况而异。以下从多个角度进行详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论劳动者是在用人单位的办公场所工作，还是因特殊原因（如疫情、单位安排等）居家办公，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 居家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此，劳动者在居家办公期间仍然享有与在岗期间相同的工资待遇，除非双方另有约定或法律另有规定。
工资支付的具体情况：
- 全额支付：如果劳动者在居家办公期间提供了与在岗期间相同的工作量和质量，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位应当全额支付劳动者的工资。
- 部分支付或调整：在某些特殊情况下，如劳动者因居家办公条件限制无法完成全部工作任务，或者用人单位因经营困难需要调整工资支付方式等，双方可以协商部分支付工资或调整工资支付方式。但这种调整必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资支付：
- 因疫情等不可抗力因素居家办公：在疫情等不可抗力因素影响下，如果劳动者因政府要求或用人单位安排而居家办公，且提供了正常劳动，那么用人单位应当支付全额工资。如果劳动者因疫情等原因无法提供正常劳动（如被隔离、治疗等），用人单位也应当按照相关规定支付生活费或病假工资等。
- 用人单位单方面安排居家办公：如果用人单位未经劳动者同意单方面安排居家办公，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付全额工资。如果劳动者因用人单位单方面安排居家办公而遭受损失（如交通费、通讯费等增加），还可以要求用人单位给予相应补偿。
法律建议与风险提示：
- 保留证据：劳动者在居家办公期间应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资支付记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意合同约定：劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作地点、工作时间等方面的约定。如果合同中有关于居家办公的特殊约定，应当按照约定执行。
总结与进一步思考：被迫原因居家办公时，员工通常有权获得工资。但具体工资数额及支付方式可能因情况而异，需要双方协商一致或依据法律法规进行确定。如果你对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供更详细的法律咨询和帮助，解决你在劳动工伤（工资福利）方面的问题。