关于身份置换已补偿之前工龄是否还可以再领补偿金的问题，这主要取决于身份置换的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 身份置换的性质与补偿内容：

   • 身份置换通常指的是企业因改制、重组等原因，对员工身份进行转换，如从全民所有制职工转为合同制职工等。在此过程中，企业可能会根据相关政策或协议，对员工之前的工龄进行一次性补偿。
   • 如果身份置换时已经就之前的工龄给予了经济补偿，并且该补偿是全面且合理的，那么员工在后续通常不能再就同一工龄重复主张补偿金。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿，但这一补偿通常是基于劳动合同的解除或终止，而非基于工龄的单独补偿。
   • 如果身份置换并未导致劳动合同的解除或终止，而是仅仅改变了员工的身份或用工形式，那么员工可能无法直接依据劳动合同法获得额外的补偿金。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果身份置换后，员工的劳动条件、工资待遇等发生了显著变化，且这种变化对员工不利，员工可能有权依据相关法律法规主张相应的权益，但这通常不涉及对之前工龄的重复补偿。
   • 另外，如果身份置换时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者补偿协议显失公平，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更补偿协议，但这同样不直接等同于可以就之前工龄再次获得补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果身份置换时已经获得了对之前工龄的补偿，且补偿协议合法有效，那么通常应接受这一结果，不再就同一工龄主张额外的补偿金。
   • 如果员工对身份置换的补偿有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，身份置换已补偿之前工龄后，员工通常不能再就同一工龄重复主张补偿金。但具体是否可行还需根据身份置换的具体情况、相关法律法规的适用以及补偿协议的合法性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。