公司强迫员工作为履约人是否违法，需根据具体情况来判断，但总体而言，法律对强迫劳动持明确否定态度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对劳动者基本权利的保护
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假等基本权利。公司强迫员工工作，很可能侵犯了员工的休息休假权，这明显违背了法律对于劳动者权益的保障原则。例如，如果公司要求员工在法定节假日或休息日加班，且未给予相应的补偿或调休，同时员工并不愿意加班，那么这种行为就可能构成对员工休息休假权的侵犯。
二、劳动合同订立的原则
《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同订立的合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等原则。如果公司通过强迫手段使员工接受工作安排，如以解雇、降薪等威胁员工，这显然违背了平等自愿和协商一致的基本原则。在此情况下，劳动合同的订立可能被视为无效或可撤销，员工有权要求公司重新协商或解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
三、强迫劳动罪的刑事处罚
更为严重的是，当公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动时，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。《中华人民共和国刑法》明确规定了强迫劳动罪，对此类行为将予以严厉的刑事处罚。例如，如果公司扣押员工的身份证件、限制员工的人身自由，或者以暴力手段强迫员工工作，那么公司的相关责任人员就可能面临刑事处罚。
四、普通劳动争议与强迫劳动的区分
也需要注意，并非所有要求员工加班或完成工作任务的情况都构成强迫劳动。如果公司仅仅是口头要求员工加班或完成工作任务，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，且员工在加班或完成工作任务后获得了相应的报酬或调休，那么这种情况通常被视为普通的劳动争议，而非强迫劳动。在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，如果员工认为自己被公司强迫劳动，可以收集相关证据，如加班记录、工作安排通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在强迫劳动的行为。然后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
综上所述，公司强迫员工作为履约人是否违法，关键在于是否存在暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段。如果存在这些情况，那么公司的行为无疑构成了强迫劳动，是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，无论是公司还是员工，都应该明确了解法律的相关规定，确保在劳动关系中遵守法律法规，维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。