该行为不合法，用工单位与劳务派遣公司均可能存在违反劳动法律法规的情形。具体分析如下：

1. 用工单位直接支付工资但未履行社保缴纳义务的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用工单位直接支付工资，但未将劳动者纳入自身社保账户缴纳社保，而是由劳务派遣公司仅缴纳部分险种（如仅缴纳工伤保险），则用工单位可能因未履行完整社保缴纳义务而违法。即使劳务派遣协议约定由派遣公司负责社保，用工单位仍需承担连带监管责任，若派遣公司未依法缴纳，用工单位可能被要求补缴或承担行政处罚。

2. 劳务派遣公司仅缴纳保险未代发工资的违法性
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若派遣公司仅缴纳社保而未代发工资，则违反了作为用人单位的核心义务，劳动者可依据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条要求派遣公司支付工资及经济补偿，同时用工单位可能因选择不规范的派遣公司而承担连带赔偿责任。

3. 用工单位与派遣公司分工的合法边界
   实践中，用工单位与派遣公司可通过协议约定工资支付与社保缴纳的具体分工，但需满足两个条件：

   • 劳动者权益不受损：工资不得低于当地最低工资标准，社保必须按实际工资基数足额缴纳；
     
   • 协议内容合法：不得通过协议免除法定义务（如派遣公司约定“仅缴纳工伤险”无效）。
     若分工导致劳动者社保断缴、工资拖欠或基数不实，双方均需承担法律责任。

建议行动：

• 对劳动者：收集工资支付记录、社保缴纳明细、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，可同时主张用工单位与派遣公司承担连带责任；
  
• 对用工单位：立即核查派遣协议条款，要求派遣公司补缴社保、补发工资差额，或终止与违规派遣公司的合作；
  
• 对派遣公司：若因资金问题无法履行义务，需与劳动者协商解除合同并支付经济补偿，避免被列入经营异常名录。
  

如有进一步细节（如派遣协议内容、工资支付方式等），可提供更多信息以便针对性分析。