关于您提出的“离职的话公司的福利年假还有吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定年假的处理
享受年假的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定，如满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。
未休年假的补偿：
- 若您在离职时当年度内应休年假尚未休完，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付补偿。
不符合享受年假条件的情形：
- 若您的工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，离职时无年假可享。
员工主动放弃年假的情况：
- 若您书面提出因个人原因放弃年休假，并且公司已支付您正常工作期间的工资收入，则离职时您不能再要求公司支付未休年假的补偿。
二、公司自主福利的处理
公司自主福利的多样性：
- 除了法定年假外，公司还可能提供其他自主福利，如节日福利、培训与发展福利、餐饮补贴、交通补贴等。这些福利的处理方式通常取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
节日福利：
- 若节日在您离职前但尚未发放节日福利，通常公司会按惯例发放，因为您此时仍属公司员工。但具体发放还需考虑公司福利发放安排和财务流程。
培训与发展福利：
- 对于已安排且与工作交接相关的培训，公司可能允许您继续参加并承担费用，以助您顺利交接。对于非必要培训或与公司当前业务无直接影响的培训，公司可能根据实际情况决定是否让您继续享受。
日常福利：
- 辞职后至离职前，您通常可继续享受餐饮补贴、交通补贴等基于正常出勤和工作的补偿性福利。但离职手续办理完毕，劳动关系解除后，这些福利即终止。
三、综合考量与建议
查阅劳动合同与公司规定：
- 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规定中关于福利年假的具体条款，了解公司政策。
与公司沟通协商：
- 即使合同或政策未明确规定，您也可以尝试与公司人力资源部门或管理层沟通协商，看是否能继续享受某些福利或获得相应的补偿。
咨询专业法律人士：
- 如有任何疑问或不确定之处，咨询专业的法律人士或人力资源专家是明智之举。他们可以提供更详细、准确的法律指导和建议。
综上所述，离职时公司的福利年假是否还有以及如何处理，是一个需要结合具体法律规定、劳动合同条款以及公司实际情况来综合考虑的问题。希望以上解答能对您有所帮助。