事业单位人员出车祸撞了人，并不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 事故性质与责任认定：

   • 如果事故是由于事业单位人员的个人行为（如酒驾、超速等违法行为）导致，且该人员被认定为全责或主要责任，那么根据事业单位的相关规定以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，该人员可能会面临纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等。但具体是否会被辞退，还需结合事业单位的内部规章制度以及事故的严重程度来综合判断。
   • 如果事故是由于不可抗力或对方过错导致，且事业单位人员无责任或仅承担次要责任，那么通常不会因此被辞退。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于员工发生交通事故后的处理方式也可能有所不同。一些单位可能更注重员工的个人品德和职业操守，对于因个人行为导致严重后果的员工，可能会采取较为严厉的处分措施，包括辞退。
   • 而另一些单位则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于非工作原因导致的交通事故，可能不会直接辞退员工，而是根据具体情况进行纪律处分或警告。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。即使事业单位人员因交通事故面临纪律处分，单位也不能随意辞退员工，而需要依据法律法规和内部规章制度进行合法合规的处理。
   • 如果事业单位人员认为单位的辞退决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，事业单位人员因交通事故被辞退的情况并不罕见，但具体结果往往因案件事实、单位规章制度以及法律法规的适用而有所不同。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑事故的性质、责任认定、单位规章制度以及法律法规的适用等因素，作出公正合理的裁决。

建议：

• 如果事业单位人员发生交通事故，应首先积极配合相关部门进行事故处理，并承担相应的法律责任。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位对于此类事件的处理态度和规章制度，以便做好应对准备。
• 如果认为单位的处理决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。