在劳动能力鉴定结果未出来之前选择离职，确实可能会对您的工伤赔偿权益产生一定影响，但您仍享有相应的法律权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、对赔偿权益的影响
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金通常不会受辞职影响。只要您被认定为工伤，并且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论您是否辞职，都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与劳动关系解除或终止相关。如果您在辞职后符合条件，仍然可以获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定。需要注意的是，辞职后申请这两项补助金时，可能因离职状态导致手续办理更复杂，甚至可能影响补助金的顺利获取。
停工留薪期工资：
- 如果您辞职时停工留薪期未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。
工伤医疗费用：
- 已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但辞职后，可能影响后续治疗费用的报销，部分地区有特殊规定，需要您特别注意。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。
二、对维权难度的影响
证据收集困难：
- 在职期间，您较容易从用人单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系可能变得紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据，增加您的维权难度。
沟通协商受阻：
- 劳动能力鉴定过程中需要与用人单位沟通。如果您辞职后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加您的维权成本和时间消耗。
三、对职业保障和支持的影响
医疗救治和康复服务：
- 在职期间，用人单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，您需要自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。
就业指导和帮助缺失：
- 对于因工伤可能影响劳动能力的职工，用人单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，您将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。
四、建议与总结
- 建议：在劳动能力鉴定结果出来之前，您应慎重考虑辞职的决定。如果确实需要辞职，建议您先咨询我，了解当地工伤保险政策和赔偿标准，确保自身权益得到最大程度的保护。同时，您应充分了解相关法律法规，做好充分的准备和规划，以避免因盲目辞职而带来的不利影响。
- 总结：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤，未完成鉴定即辞职会对赔偿产生一定影响。但无论您是否离职，都享有相应的法律权益。为了最大化自身权益，我建议您在辞职前完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。