退休一般意味着劳动合同的终止，但具体情形需结合是否享受养老保险待遇及地区司法实践来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第六项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及达到法定退休年龄的，劳动合同通常终止。这是因为退休标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，原有的劳动关系因此结束。

二、具体情形分析

1. 已享受养老保险待遇：

   • 劳动者一旦开始享受基本养老保险待遇，无论其是否继续工作，劳动合同均自动终止。这是法律明确规定的情形，不存在争议。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 对于这种情况，各地司法实践存在差异。部分地区认定，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，就按照《劳动合同法》规定认定劳动合同终止，之后双方形成劳务关系。而另一些地区则认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系，合同继续有效，双方应继续履行原合同或协商变更合同内容。

三、特殊情况处理

• 内退或未办退休手续：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如内退、未办理退休手续等）未实际享受养老保险待遇，且双方有继续工作的意愿，合同可继续有效，或经协商一致后变更合同内容。但这种情况并不改变退休作为劳动合同终止的法定情形的本质，只是在实际操作中给予了双方一定的灵活性。

四、退休返聘情况

• 当退休人员与用人单位之间的劳动合同终止后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。与劳动关系中的劳动者相比，退休返聘人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。

五、法律建议

• 对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇时，应及时办理劳动合同终止手续，并根据实际情况决定是否继续聘用该劳动者。若继续聘用，应签订明确的劳务合同，以避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在达到退休年龄或开始享受养老保险待遇时，应了解自己的权益和义务，与用人单位协商好后续的工作安排和待遇问题。若因各种原因未能享受养老保险待遇，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，退休一般意味着劳动合同的终止，但具体情形需结合是否享受养老保险待遇及地区司法实践来判断。在处理退休人员与用人单位之间的合同问题时，应充分考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。