关于学生实习拿企业介绍费是否违法的问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果介绍费属于合法报酬或奖励：
- 在某些情况下，企业为了鼓励学生积极实习或推荐优秀学生来企业实习，可能会给予一定的报酬或奖励。这种报酬或奖励如果符合企业的规章制度，且没有违反相关法律法规（如没有涉及不正当竞争、贿赂等违法行为），那么学生收取这样的介绍费是合法的。
- 举例：企业设立“优秀实习生推荐奖”，对于推荐优秀学生来实习并表现良好的员工或学生本人给予一定的奖金，这种奖金是合法的。
如果介绍费属于不正当利益或贿赂：
- 如果企业为了获取不正当利益，如通过支付介绍费来规避正常的招聘程序、获取不公平的竞争优势，或者学生为了获取实习机会而向企业相关人员支付介绍费，这种行为可能构成贿赂或不正当竞争，是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果涉及贿赂行为，可能会构成行贿罪或受贿罪，依法应受到刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为也会受到行政处罚。
- 举例：学生为了获得某个热门企业的实习机会，向该企业的人力资源部门负责人支付了一笔介绍费，这种行为就可能构成贿赂，是违法的。
如果介绍费涉及学生劳动权益的侵犯：
- 在实习过程中，学生如果与企业形成了事实上的劳动关系，那么企业应当按照相关法律法规支付学生相应的劳动报酬。如果企业以介绍费为名，实际上是在克扣或拖欠学生的劳动报酬，那么这种行为也是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果企业违反这一规定，学生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。
建议：
- 学生在实习前应与企业明确实习协议的内容，包括实习期限、实习内容、实习报酬等，以避免后续产生纠纷。
- 如果学生对实习过程中的任何费用或报酬有疑问，应及时向企业或相关部门咨询并寻求法律帮助。
- 学生应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免参与任何违法或不正当的行为。
总结：学生实习拿企业介绍费是否违法，取决于介绍费的性质、目的以及是否违反了相关法律法规。如果介绍费是合法报酬或奖励，且没有违反法律法规，那么学生收取是合法的；如果介绍费涉及不正当利益或贿赂，或者侵犯了学生的劳动权益，那么这种行为就是违法的。学生在实习过程中应增强法律意识，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。