核心结论：入职1年零5天被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否合法。若用人单位违法辞退，赔偿金额通常为2个月工资（即经济补偿标准的二倍）；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则赔偿金额为0；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿金额为1个月工资。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在入职1年零5天的情况下，若用人单位违法辞退，赔偿金额为2个月工资（即1年对应1个月，加上超过6个月的部分按1年计算，再乘以2倍）。

2. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，且这些辞退行为符合法律规定，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，赔偿金额为0。

3. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形而辞退劳动者，且这些辞退行为符合法律规定，则用人单位需要支付经济补偿。
   • 在入职1年零5天的情况下，经济补偿金额为1个月工资（即1年对应1个月，超过6个月的部分按1年计算，但此处不乘以2倍，因为不是违法辞退）。

建议与行动：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果您对辞退的合法性存在疑问，或者想了解具体的赔偿金额和计算方式，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

示例说明：

• 假设您的月工资为5000元，若用人单位违法辞退您，则赔偿金额为10000元（即2个月工资）。
• 若用人单位合法辞退您且无需支付经济补偿，则赔偿金额为0元。
• 若用人单位合法辞退您但需支付经济补偿，则赔偿金额为5000元（即1个月工资）。