合同工的材料是否进档案，这主要取决于单位的性质以及具体的管理规定，但总体来说，工作合同作为记录劳动关系的重要文件，在多数情况下会被纳入个人档案管理中。以下是对这一问题的详细分析：
国有企业、事业单位等具有人事档案管理权限的单位：
- 在这类单位中，工作合同是必然会被放入员工个人档案的。这是因为国有企业和事业单位需要按照人事管理规定，将劳动合同作为重要的人事资料存入员工档案，以便进行全面、系统的人事管理。同时，劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的各项约定，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息，这些信息不仅反映了员工的工作经历和劳动关系情况，还是单位在涉及员工调动、晋升、退休等情况时的重要依据。
民营企业、外资企业等不具有直接档案管理权限的单位：
- 对于这类单位，虽然它们自身可能不具备档案管理权限，但工作合同的存档问题同样重要。员工的档案一般会存放在当地的人才市场或有资质的档案管理机构。企业与员工签订的劳动合同可能会被放入这些档案中，以便完善员工的就业记录。此外，有些企业会选择将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行将其存入档案；或者企业统一收集劳动合同的相关材料，通过正规渠道移交给档案管理机构进行存档。这样做既保障了员工的合法权益，又为员工在办理职称评定、落户等事务时提供了必要的证明材料。
特殊行业或岗位：
- 如国防科研单位、金融机构核心岗位等，由于涉及国家安全、保密等要求，劳动合同必须入档案以进行严格审查和管理。这是为了确保员工背景的可靠性和安全性，防止潜在的风险。
小型企业或个体工商户：
- 由于规模较小、资源有限，这类单位可能没有完善的档案管理体系，劳动合同可能不被放入档案。但这并不意味着可以忽略劳动合同的保管和备查义务，用人单位仍应妥善保管相关劳动合同文本，以备不时之需。
法律建议：
- 对于员工来说，无论在哪种类型的单位工作，都应妥善保管好自己的合同原件，并了解单位的存档规定。如果合同被放入档案中，应确保档案的完整性和安全性；如果合同不被放入档案，也应自行妥善保管，以备在办理相关事务时提供证明。
- 对于用人单位来说，应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的妥善保管和备查。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确告知员工合同的存档情况，以保障员工的知情权。
可能后果：
- 如果劳动合同未妥善保管或丢失，可能会导致在涉及劳动纠纷、职称评定、退休手续办理等事务时无法提供有效的证明材料，从而给员工带来不必要的麻烦和损失。
- 对于用人单位来说，如果未妥善保管劳动合同或违反相关档案管理规定，可能会面临法律责任和行政处罚。
综上所述，合同工的材料是否进档案取决于单位的性质和管理规定。但无论如何，劳动合同都是记录劳动关系、保障双方权益的重要文件，应得到妥善的保管和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。