您好，关于您提出的“生娃在法定节假日，是否可以法定节假日后再开始算产假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假天数是按照自然日连续计算的，这包括了周末以及法定节假日。这一规定是基于《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条，其中明确指出女职工生育享受98天产假，且法律并未将法定节假日和休息日排除在产假之外。

接下来，针对您提出的具体情境，即生娃在法定节假日，是否可以法定节假日后再开始算产假，答案是不可以的。因为产假是按照自然日连续计算的，无论生育当天是否为法定节假日，产假都是从生育当天开始计算，并连续计算至规定的天数结束。

此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解产假政策。在某些地区或单位，可能会有额外的产假延长政策，比如某些地方规定依法生育且正在休产假的，经个人申请，单位履行手续后，产假可以延长到188天。但即便如此，延长后的产假天数仍然是按照自然日连续计算的，不会因为遇到法定节假日而顺延。

同时，对于难产或多胞胎生育的情况，产假天数也会相应增加。比如难产（如剖腹产）会在原产假天数基础上增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但这些增加的产假天数同样也是按照自然日连续计算的。

综上所述，产假天数是按照自然日连续计算的，无论生育当天是否为法定节假日，都不会影响产假的开始时间和计算方式。希望这个解答能够帮助您更好地了解产假政策，如有其他疑问，欢迎随时咨询。