法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定明确
国家层面规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，而非仅指工作日。因此，它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数，不会额外顺延。
地方计生条例：除国家规定的产假外，各地计生条例还会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。例如，某些地区可能规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假一定天数，这些假期同样包含法定节假日。
产假设立目的
产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
权益平衡与社会共识
将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。
特殊情况处理
值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
实际操作建议
在实际操作中，女职工应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门或专业人士（如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到准确保障。同时，企业也应遵守相关法律法规，合理安排女职工的产假，确保其合法权益得到充分保障。
综上所述，法定节假日是算在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。