派遣教师在假期不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。派遣教师作为劳动者，同样享有这一权利。无论是在工作日还是假期，只要劳动者提供了劳动或者按照合同约定应当获得报酬，用人单位就应当按时足额支付工资。
二、具体情况分析
合同约定：
- 如果派遣教师与用人单位（即劳务派遣公司）签订的劳动合同中明确规定了假期工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，但根据行业惯例或地方性法规，假期应当支付工资，那么用人单位也应当遵守这些规定。
法定假期：
- 对于法定假期（如春节、国庆节等），根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 因此，如果派遣教师在法定假期内没有提供劳动，但根据法律规定应当获得工资，那么用人单位不发工资就是违法的。
非法定假期但合同有约定：
- 即使假期不是法定的，但如果劳动合同中明确约定了假期工资的支付，那么用人单位也应当遵守合同约定。
三、法律后果
如果用人单位在假期不发工资给派遣教师，派遣教师可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的原因，并要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，派遣教师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，派遣教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：
- 派遣教师在遇到假期不发工资的情况时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果对法律条款或处理流程有疑问，派遣教师可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，派遣教师在假期不发工资是违法的。如果遇到这种情况，派遣教师应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。