结论：工伤鉴定还没下来时，职工是否可以去上班主要取决于身体状况、医生建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许、医生未建议休息且不在停工留薪期内，职工可以选择上班；反之，则建议继续休养。

详细分析：

1. 身体状况与工作能力：

   • 如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤鉴定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
   • 举例：比如，职工因工作时不慎扭伤脚踝，但经过简单治疗后已无大碍，能够正常行走和工作，那么在这种情况下，职工可以选择去上班。

2. 医生建议的重要性：

   • 医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若医生建议休息，职工有权依据医嘱进行休息。

3. 停工留薪期的考虑：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工无需上班，且原工资福利待遇不变。
   • 操作指南：若职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。职工应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。

4. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 建议：职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与单位协商并达成一致意见。

5. 法律后果与权益保障：

   • 提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。
   • 注意事项：职工在等待工伤鉴定结果期间应妥善保管好与工伤相关的证据材料，以备后续使用。同时，应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。

总结：工伤鉴定还没下来时，职工是否可以去上班需综合考虑身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见等因素。在任何情况下，职工都应与单位和相关部门保持沟通，了解自己的权益和义务，并按规定处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。