结论：在公司上班签订合同后，您本人应当持有一份合同。这是基于法律规定和保障劳动者权益的考虑。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动者有权获得一份劳动合同文本，以保障其合法权益。
保障劳动者权益：
- 持有劳动合同文本是劳动者维护自身权益的重要依据。在劳动争议发生时，劳动合同是证明劳动关系、约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款的重要证据。如果劳动者没有持有劳动合同文本，可能会在维权过程中面临举证困难的问题。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位提供，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 要求用人单位提供：如果您在签订劳动合同后未获得合同文本，应主动向用人单位要求提供一份。这是您的合法权益，用人单位有义务满足您的要求。
- 保留证据：在要求用人单位提供合同文本的过程中，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、邮件等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您在要求用人单位提供合同文本的过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 在劳动争议发生时，如果用人单位无法提供劳动合同文本作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定未与劳动者签订劳动合同、支付双倍工资等。
综上所述，您在公司上班签订合同后，本人应当持有一份合同文本。这是您的合法权益，也是保障您劳动权益的重要依据。如果您在签订合同或持有合同文本过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。