关于您提出的“合同一年一签到期没续是不是可以直接跑路了”的问题，这实际上取决于合同的类型以及合同中的具体条款。下面我将为您详细分析：
一、劳动合同的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。在大多数情况下，如果劳动合同到期且没有续签，劳动者有权选择不再继续工作并直接离开用人单位。
特殊情况：
- 工作交接：尽管劳动合同到期，但劳动者仍有义务按照公司规定或双方约定办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保工作连续性和公司正常运营的重要环节。
- 特殊岗位：如果劳动者处于特殊岗位，如财务、机密信息管理等，即使劳动合同到期，也可能需要完成特定的工作交接或履行保密义务后才能离开。
- 竞业限制：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即使合同到期未续签，劳动者仍需遵守这些约定，否则可能构成违约并承担法律责任。
经济补偿：
- 根据劳动合同法的规定，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件但劳动者选择不续签，用人单位在某些情况下可能需要支付经济补偿。但具体是否支付以及支付标准需根据当地法律法规和合同约定来确定。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）的情况
无后续约束条款：
- 对于普通的民事合同，如果合同中没有约定合同到期后的善后事宜或续约相关条款，且双方的权利义务已履行完毕，那么任何一方都可以直接终止合同关系，无需额外通知或履行其他义务。
有后续义务：
- 如果合同中明确约定了合同到期后的通知义务、保密义务、协助义务等后续义务，当事人必须按照合同约定履行这些义务。未能履行后续义务可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、综合建议
查看合同条款：
- 在合同到期前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、续签和后续义务的部分。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
及时沟通：
- 无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，协商解决可能存在的问题。
遵守法律法规和合同约定：
- 在处理合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定。确保自身行为的合法性和合规性，避免承担不必要的法律责任。
结论：合同到期后是否可以直接“跑路”，取决于合同的具体类型和内容。对于劳动合同而言，需要考虑工作交接、特殊岗位义务、竞业限制等因素；对于其他合同而言，则需关注合同中是否有特别约定。因此，在合同到期前，建议您仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见，以便做出正确的决策。