正月初五上班是否有加班费，取决于正月初五是否属于法定节假日或休息日。以下是具体分析：

1. 如果正月初五是法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天，若正月初五为法定节假日）。
   • 举例：假设您的月工资基数为5000元，正月初五为法定节假日且您加班1天，那么您应获得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 如果正月初五是休息日（如通过调休形成）：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。
   • 举例：假设您的月工资基数仍为5000元，正月初五为休息日且您加班1天，且用人单位不能安排补休，那么您应获得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

月工资基数的确定：

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 如果您在正月初五加班但未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与用人单位协商；
  • 向劳动争议调解组织申请调解；
  • 向劳动监察部门举报；
  • 申请劳动仲裁。

特别提醒：

• 加班费的计算不仅与加班日期有关，还与您的月工资基数和加班天数密切相关。因此，在计算加班费时，请务必准确确定这些因素。
• 如果您能证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，将由用人单位承担不利后果。

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