正月十五上班是否有加班费，主要取决于这一天是否属于法定节假日以及员工的具体工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 正月十五，即元宵节，通常并不被视为全国性的法定节假日。然而，如果地方政府或特定行业根据当地习俗或行业特点，将元宵节定为地方性或行业性的节假日，并明确规定了加班费的支付标准，那么员工在这一天上班就应当享受相应的加班费。
   • 在大多数情况下，元宵节并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中规定的法定节假日，因此，如果元宵节当天没有额外的放假安排，且员工被要求上班，那么是否支付加班费就需要依据其他规定或劳动合同来确定。

2. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据员工的工资水平、加班时长以及当地的相关规定来确定。
   • 如果元宵节不属于法定节假日，但员工被安排在休息日（如周末）工作，且不能安排补休，那么用人单位也应当支付加班费。加班费的标准通常不低于员工本人日或小时工资的200%（对于休息日加班）或300%（对于法定节假日加班，如果元宵节被认定为地方性或行业性节假日）。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，员工是否有权获得加班费还取决于其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了元宵节上班的加班费支付标准，那么用人单位就应当按照约定支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果元宵节当天被要求上班，且不确定是否有加班费，可以先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，正月十五上班是否有加班费，取决于这一天是否属于法定节假日、员工的具体工作情况以及劳动合同和用人单位的规章制度。如果元宵节不属于法定节假日且员工被安排在休息日工作且不能安排补休，或者劳动合同/规章制度中有明确规定，那么员工就有权获得加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。