针对您提出的“在工厂签了合同但合同没到期想辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职的法律依据与方式
与用人单位协商一致解除：
- 您有权与工厂进行协商，如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商的结果解除劳动合同。这种方式通常比较平和，且不容易产生劳动纠纷。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知工厂，即可解除劳动合同。
- 已过试用期：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，方可解除劳动合同。这是法律赋予您的预告解除权，旨在保障双方有合理的时间处理离职相关事宜。
因用人单位过错而即时解除：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等过错行为，或者工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。
- 特别地，如果工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职后的注意事项
工作交接：
- 在辞职前，您应与工厂协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。按照双方约定，办理好工作交接手续，包括文件、资料、设备等的移交。
经济补偿：
- 如果工厂依照《劳动合同法》的有关规定应向您支付经济补偿（如因工厂过错导致您解除劳动合同等情形），那么工厂应在您办结工作交接时支付。
三、违规辞职的责任
- 如果您违反法律规定解除劳动合同，给工厂造成损失的，您应承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，请务必了解相关法律法规，确保您的辞职行为合法合规。
四、综合建议
- 在合同未到期时辞职，我建议您首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以根据自己的实际情况选择提前通知解除或因工厂过错而即时解除的方式。
- 在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保您的辞职行为合法合规，并妥善处理好工作交接等事宜。
- 同时，我也建议工厂应尊重您的辞职权利，依法履行相关义务，避免产生不必要的劳动纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。