在政审过程中，要确认您是否签订了劳动合同，相关部门或单位通常会通过以下几种途径进行核查：

一、劳动用工备案信息

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等相关规定，用人单位在招用职工或与职工续订、终止、解除劳动合同时，都需要在规定的时间内到劳动保障行政部门进行劳动用工备案。这些备案信息中包含了劳动合同的签订情况，因此，政审部门可以通过查询这些备案信息来确认您是否签订了劳动合同。

二、用人单位提供的证明材料

政审部门可能会要求您提供用人单位出具的证明材料，如工作证明、在职证明或劳动合同复印件等。这些材料可以直接证明您与用人单位之间的劳动关系以及劳动合同的签订情况。如果用人单位能够提供这些材料，并且材料内容真实有效，那么政审部门就可以确认您已经签订了劳动合同。

三、社保缴纳记录

在大多数情况下，用人单位在签订劳动合同后，会为员工缴纳社会保险。因此，政审部门也可以通过查询您的社保缴纳记录来间接确认您是否签订了劳动合同。如果您的社保缴纳记录与用人单位的信息一致，且缴纳时间与您声称的劳动合同签订时间相符，那么这也可以作为您已经签订劳动合同的佐证。

四、其他相关证据

除了上述途径外，政审部门还可能根据具体情况要求您提供其他相关证据来证明您是否签订了劳动合同。例如，工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据虽然不如前几种途径直接，但在某些情况下也可以起到辅助证明的作用。

总结与建议：

在政审过程中，要确认您是否签订了劳动合同，相关部门或单位会通过多种途径进行核查。为了确保政审的顺利进行，建议您在接到政审通知后，及时与用人单位沟通，确认劳动合同的签订情况，并准备好相关证明材料。如果用人单位未能及时提供证明材料或您对劳动合同的签订情况存在疑问，您可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请查询劳动用工备案信息，以获取更准确的证明。同时，也建议您在今后的工作中注意保留好与用人单位的沟通记录和相关证明材料，以备不时之需。