辞职申请中建议写明最后上班日期，但并非强制要求，具体需结合实际情况和公司规定判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法定通知期，但法律并未强制要求劳动者在辞职申请中必须写明具体离职日期。不过，明确最后上班日期有助于避免争议：

   • 若未写明日期，用人单位可能以“未明确离职时间”为由要求劳动者继续工作，或单方面确定离职日期，可能引发纠纷；
     
   • 若写明日期且符合法定通知期（如提前30日），用人单位无正当理由不得拒绝，劳动者可按期离职。

2. 从实务操作角度分析

   • 公司规定优先：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确要求辞职申请需写明最后上班日期。若公司有此类规定，建议遵守，否则可能影响离职手续办理（如工资结算、工作交接等）；
     
   • 便于工作交接：明确离职日期可帮助双方安排交接计划，减少因离职时间不明确导致的工作延误或责任不清；
     
   • 避免纠纷：若劳动者未写明日期，用人单位可能以“未完成交接”为由拖延办理离职手续，甚至扣发工资或拒绝出具离职证明。

3. 特殊情况处理

   • 紧急离职：若因特殊原因需提前离职（如健康问题、家庭变故等），可在辞职申请中说明原因，并协商确定最后上班日期。此时需保留相关证据（如医疗证明），以证明离职的合理性；
     
   • 协商一致：若与用人单位协商一致缩短通知期（如提前15日离职），需在辞职申请中明确双方同意的离职日期，并签字确认，避免后续争议。

建议：为保障自身权益，辞职申请中最好写明最后上班日期，并确保日期符合法定通知期或双方协商结果。若公司有特殊要求，可按公司规定执行。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。