关于试用期合同的签订时间，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解读一下：
一、试用期与劳动合同的关系
试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期内，用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系，双方应当签订书面劳动合同来明确各自的权利与义务。
二、劳动合同的签订时间要求
法定时限：根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，即试用期合同也应在用工之日起一个月内签订。
具体实例说明：假设您于某月1日入职某公司开始试用期工作，那么该公司最迟需要在该月的最后一天（即30日或31日，根据当月天数而定）之前与您签订书面劳动合同。
三、未按时签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临一定的法律后果：
双倍工资支付：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性。
四、建议与提醒
劳动者应主动要求：为了保护自己的合法权益，劳动者应主动要求用人单位及时与自己签订劳动合同，并在签订时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
用人单位应严格遵守法律：用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，试用期合同应在用工之日起一个月内签订。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望我的解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。