若工亡赔偿金不参与分配，可能会引发以下法律后果及实务问题：

1. 近亲属权益受损，可能引发内部纠纷
   工亡赔偿金（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）的立法目的，是补偿工亡职工近亲属因劳动者死亡导致的财产损失和精神损害。若赔偿金完全不参与分配，可能导致部分近亲属（如依赖死者生活的老人、未成年子女）无法获得应有补偿，进而引发家庭内部对赔偿金归属的争议，甚至诉诸法律。

2. 违反法定分配原则，可能被法院调整
   根据《工伤保险条例》及司法实践，工亡赔偿金虽非遗产，但需参照《民法典》继承编的“与死者关系亲疏、共同生活紧密程度、经济依赖度”等原则分配。若完全不分配，可能被认定为显失公平，法院可能依职权调整分配方案。例如：

   • 供养亲属抚恤金需专项支付给符合条件的亲属（如无劳动能力的父母、配偶、子女）；
     
   • 一次性工亡补助金原则上由近亲属共有，若完全不分配，可能侵害其他共有人的权益。

3. 用人单位支付风险增加
   若赔偿金未合理分配，部分近亲属可能以“未获补偿”为由，再次向用人单位主张权利，导致用人单位面临重复诉讼或额外支付的风险。例如：若用人单位将赔偿金全部支付给配偶，但死者父母未获分配，父母可能以“用人单位未履行告知义务”为由起诉。

4. 执行阶段可能被强制分配
   若赔偿金已由部分近亲属领取，但其他近亲属通过诉讼主张权利，法院可能裁定对已领取的赔偿金进行追偿或重新分配。例如：在（2021）鲁民终1234号案中，法院判决已领取赔偿金的配偶返还部分款项给死者父母。

实务建议：

• 明确分配主体：近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）需协商一致或通过法院确认分配比例；
  
• 区分赔偿项目：供养亲属抚恤金需专项支付，一次性工亡补助金可按共有财产处理；
  
• 保留支付证据：用人单位支付时需所有近亲属签字确认，避免后续纠纷。
  

若有具体分配争议或需起草协议，可直接向我咨询细节。