针对有人无端诋毁公司的情况，公司可以采取以下措施来维护自身权益：
收集证据：
- 公司应首先收集所有与诋毁行为相关的证据，包括但不限于诋毁言论的截图、录音、视频，以及发布这些言论的账号信息、发布时间、地点等。这些证据将对于后续的法律行动至关重要。
评估诋毁行为的性质与影响：
- 分析诋毁言论的内容，判断其是否构成对公司名誉权的侵害。例如，如果诋毁言论包含虚假信息，且足以导致公众对公司产生负面评价，那么这种行为很可能构成名誉权侵权。
- 评估诋毁行为对公司业务、声誉及股东利益的具体影响，以便确定后续的应对策略和赔偿要求。
发送律师函或警告信：
- 在收集到足够证据后，公司可以通过律师向诋毁者发送律师函或警告信，要求其立即停止诋毁行为，并公开道歉以消除影响。律师函或警告信应明确指出诋毁行为的违法性，以及公司可能采取的法律措施。
提起民事诉讼：
- 如果诋毁者拒绝停止诋毁行为或拒绝道歉，公司可以向法院提起民事诉讼，要求诋毁者承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据来证明诋毁行为的存在及其对公司造成的损害。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权请求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
考虑刑事报案（如适用）：
- 在某些情况下，如果诋毁行为严重到构成犯罪（如诽谤罪），公司还可以向公安机关报案，要求追究诋毁者的刑事责任。但需要注意的是，刑事报案通常要求诋毁行为达到一定的严重程度，且证据充分。
加强内部管理与公关应对：
- 公司应加强内部管理，防止类似事件再次发生。例如，可以建立更加严格的员工行为规范，加强对社交媒体等公共平台的监控和管理。
- 同时，公司还应积极应对公关危机，通过发布正面信息、加强与媒体和公众的沟通等方式，来减轻诋毁行为对公司声誉的负面影响。
在处理此类事件时，公司需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现诋毁行为，公司应尽快采取行动，以防止损害进一步扩大。
- 合法性：公司在采取任何措施时，都应确保其行为符合法律法规的规定，避免因采取不当措施而引发新的法律纠纷。
- 专业性：由于此类事件涉及法律问题，公司应寻求专业律师的帮助，以确保其应对策略的合法性和有效性。
最后，建议公司在日常运营中加强法律风险防范意识，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律素养和风险防范能力。 如果公司在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。