员工被除名是否有补偿金，主要取决于除名的合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿金的情况
员工严重违纪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，当员工严重违反用人单位规章制度时，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金。
- 实例说明：如员工频繁无故旷工，严重违反考勤制度，公司依据此规定除名，无需支付补偿金。
员工严重失职或营私舞弊
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同且不支付补偿金。
- 实例说明：如采购主管收受回扣导致采购材料质量不合格，给公司带来巨大损失，公司除名该员工无需支付补偿金。
员工被依法追究刑事责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，员工被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同且不支付补偿金。
- 实例说明：员工因犯罪被判刑，公司据此除名，不需支付补偿金。
其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形
- 包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
二、需要支付补偿金的情况
公司规章制度不合法或未经民主程序制定
- 法律依据：若公司规章制度不合法或未经职工代表大会等民主程序制定，除名行为可能被认定为违法，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。
- 实例说明：如公司制定的迟到累计3次即除名的规定未经民主程序，据此除名员工需支付赔偿金。
公司证据不足或程序违法
- 法律依据：在劳动争议中，公司负有举证责任。若公司无法提供充分证据证明员工符合除名条件，或除名程序违法（如未提前通知、未调查核实），除名行为将被视为违法，需支付经济补偿金。
- 实例说明：公司仅凭猜测和传言除名员工，缺乏事实依据，属违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
公司违法致员工离职
- 法律依据：若公司存在未依法缴纳社保等违法情形导致员工离职，员工有权主张经济补偿等相关权益。
非员工过失性辞退
- 若员工因患病、不能胜任工作等特定情况被辞退，且非其过错，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
三、经济补偿金的计算方式
- 标准：经济补偿金按员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
总结与建议：
员工被除名是否有补偿金，关键在于除名行为的合法性和合理性。若公司因员工严重违纪、失职或被追究刑事责任等合法原因除名，则无需支付补偿金；若除名行为存在违法或不当之处，如规章制度不合法、证据不足或程序违法等，则公司需依法支付经济补偿金，甚至可能面临赔偿。因此，公司在处理员工除名问题时，应确保除名行为的合法性和公正性，严格遵守法律法规和公司内部规章制度。员工在面对除名时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。
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