您好，关于您产假回来后想回原岗位的问题，这是一个既涉及员工权益也涉及公司管理的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从员工权益的角度来看，产假结束后，您有权回到原岗位继续工作。这是基于劳动法的相关规定，保障女职工在产假后的就业权益。除非有合理的调岗理由，并且经过您和公司的协商一致，否则公司不得随意对您进行调岗。
接下来，我们考虑一些可能的情况和解决方案：
身体情况：如果您在产假期间身体恢复得很好，没有留下任何影响工作的后遗症，那么您完全有理由要求回到原岗位。您可以向公司的人力资源部门或直接上级表达您的意愿，并说明您的身体状况已经完全恢复，能够胜任原岗位的工作。
工作进展：如果产假期间您的工作已经由其他同事接手，并且进展顺利，您可以与公司沟通，了解原岗位目前的工作状况。如果原岗位的工作内容和职责没有发生重大变化，您仍然可以胜任，那么您可以明确表达您希望回到原岗位的意愿。
协商调岗：如果公司因为某些原因（如原岗位已经有人接替、公司业务调整等）希望对您进行调岗，那么公司需要提出合理的调岗理由，并与您进行协商。在协商过程中，您可以了解新岗位的工作内容、职责、劳动强度以及待遇等情况，确保新岗位与您的职业规划和期望相符。如果新岗位与原岗位的劳动强度相当，待遇不下降，并且您认为可以胜任，那么您可以考虑接受调岗。
哺乳假：如果您因为哺乳婴儿而需要额外的照顾时间，您可以向公司申请哺乳假。根据劳动法的规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。您可以与公司沟通，了解公司对于哺乳假的具体规定和安排，确保您的权益得到保障。
在沟通过程中，我建议您保持积极、理性的态度，明确表达您的意愿和诉求。同时，也请您理解公司的立场和考虑，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
最后，如果公司在没有合理理由的情况下拒绝您回到原岗位，或者对您进行不合理的调岗，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。