公司不按社保年数给年休假一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，并非单纯指在现公司的社保缴纳年数。所以，公司仅依据社保年数来确定年休假天数，不符合法律规定。
2. 举证责任角度：如果职工主张享受年休假，需要对自己累计工作年限进行举证。职工的档案记载、劳动合同、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同通知书等材料，都可以作为证明累计工作年限的证据。如果职工能够提供充分的证据证明自己的累计工作年限，公司就应当按照法律规定给予相应天数的年休假。若公司不认可职工的累计工作年限，公司需要承担相应的举证责任，证明职工的工作年限不符合享受更多年休假的条件。
3. 特殊情况角度：有一种特殊情况是，如果职工与公司在劳动合同或者集体合同中，对年休假的天数有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。但这种约定必须是双方自愿、平等协商达成的，不能是公司单方面强制规定的。如果公司以不合理的条件，比如要求职工放弃部分权益等，来迫使职工接受不按累计工作年限确定年休假的约定，这种约定是无效的。

如果公司存在不按法律规定给予年休假的情况，职工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。