电子版诊断证明在工伤鉴定中是否可用，需分情况讨论，具体如下：

1. 若电子版诊断证明具备法律效力
   根据《电子签名法》及《民法典》关于数据电文的规定，若电子版诊断证明由合法医疗机构出具，且满足以下条件，则具有法律效力，可用于工伤鉴定：

   • 通过电子认证服务（如CA认证）确认医生签名真实性；
     
   • 诊断证明内容完整、未被篡改（可通过时间戳、哈希值等技术验证）；
     
   • 医疗机构明确认可电子版的效力（如盖章或电子签章）。
     实践中，部分医院已推行电子病历系统，其出具的电子诊断证明可直接作为工伤认定材料。

2. 若电子版诊断证明不符合法律效力要求
   若电子版仅是患者自行截图或扫描的版本，且未满足上述条件，则可能被认定为证据形式不合法，工伤认定部门可能要求补充纸质版原件或加盖医院公章的复印件。
   例如：仅提供手机拍照的诊断证明，无医院电子签章或医生手写签名，可能被拒收。

建议行动步骤：

• 联系出具诊断证明的医院，确认其电子版是否符合法律效力；
  
• 若医院支持电子版，要求提供加盖电子签章的PDF版本或通过医院官方系统下载；
  
• 若医院仅提供纸质版，可要求加盖公章后扫描或拍照，并附上医院出具的“纸质版与电子版内容一致”的说明。
  

法律依据补充：

• 《工伤保险条例》第18条：工伤认定需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”，未限定形式，但实践中需以有效证据为前提；
  
• 《关于电子病历应用管理规范（试行）》第19条：电子病历与纸质病历具有同等效力，但需满足技术规范要求。
  

如有其他细节疑问（如具体地区要求、医院系统操作等），可进一步向我说明，我会结合实务经验为您分析。