关于经过20年的劳动争议案件是否还可以抗诉的问题，结论是：一般情况下，经过20年的劳动争议案件已经超过了法律规定的申请再审或抗诉的时效期限，因此很难再通过抗诉途径进行救济。但具体还需根据案件的实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 时效期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新的证据，足以推翻原判决、裁定的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。对于超过这些期限的申请，法院通常不予受理。
   • 劳动争议案件，虽然有其特殊性，但在申请再审或抗诉方面，同样需要遵循上述时效规定。经过20年的案件，显然远远超过了这些时效期限。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管时效期限是硬性规定，但在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。然而，对于经过20年的案件，要证明存在这样的特殊情况且法院会予以认可，难度极大。
   • 另外，如果案件涉及重大公共利益或社会影响，或者原判决、裁定存在严重错误，虽然时效期限已过，但理论上仍有可能通过其他途径（如申诉、信访等）寻求救济。不过，这些途径并非法律程序上的正式抗诉，且效果不确定。

3. 抗诉的适用条件和程序：

   • 抗诉是人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误时，依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动。它要求抗诉机关（即人民检察院）认为原判决、裁定存在法定错误，并且这种错误足以影响案件的公正处理。
   • 对于经过20年的劳动争议案件，即使当事人认为原判决、裁定有误，也很难找到足够的证据和理由来说服人民检察院提出抗诉。因为随着时间的推移，证据可能灭失，证人可能去世或记忆模糊，这些都增加了抗诉的难度。

4. 建议与后续行动：

   • 对于经过20年的劳动争议案件，如果当事人仍然认为原判决、裁定有误，建议首先咨询专业律师，了解案件的具体情况和法律规定的适用。
   • 律师可以根据案件的实际情况，评估是否存在通过其他途径（如申诉、信访等）寻求救济的可能性，并给出相应的法律建议。
   • 如果确实无法通过法律程序进行救济，当事人也可以考虑通过和解、调解等方式解决争议，以减少损失和纠纷。

综上所述，经过20年的劳动争议案件已经超过了法律规定的申请再审或抗诉的时效期限，因此很难再通过抗诉途径进行救济。但具体还需根据案件的实际情况和法律规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。