工作满10年以上但不在同一单位工作的员工，其年假天数主要依据累计工作年限来确定，通常可享受10天年假。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工在不同单位工作时间的总和，而非仅指在当前单位的工作年限。
具体分析
累计工作年限的计算：
- 员工在不同单位的工作时间应累计计算。例如，员工在A单位工作了5年，在B单位工作了6年，那么其累计工作年限就是11年。
- 累计工作年限的计算不受单位变更、合同解除或终止等因素的影响。只要员工在不同单位的工作时间有合法证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），就可以计入累计工作年限。
年假天数的确定：
- 根据累计工作年限，员工可以享受相应的年假天数。在本例中，由于员工累计工作年限已满10年，因此可以享受10天的年假。
- 年假天数一旦确定，就适用于员工在当前单位的所有年度，除非员工的累计工作年限发生变化（如达到20年，可享受15天年假）。
特殊情况的处理：
- 如果员工在入职新单位前已经享受了部分年假，或者在新单位工作不满一个完整年度，那么年假天数可能需要按照实际工作时间进行折算。但这一折算通常只影响当年年假的享受，不影响员工基于累计工作年限应享受的年假天数。
- 如果员工因工作需要不能安排年假，或者员工自愿不休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬（其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
实际操作建议
- 保留工作证明：员工应妥善保管在不同单位的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 与单位沟通：员工在入职新单位时，应与单位沟通年假事宜，了解单位关于年假的具体规定和操作流程。
- 维护自身权益：如果单位未按照法律规定安排年假或支付年假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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